Hal Penting Yang Harus Menjadi Catatan Bagi Para Penyandang Disabilitias Ketika Mencari Pekerjaan

Mungkin banyak penyandang disabilitas merasa bahwa mereka itu berbeda dan terasingkan sehingga enggan untuk mencoba mencari kerja. Yang harus diingat adalah disabilitas dan segala jenis keterbatasan bukanlah penghalang untuk berkarya, bekerja, dan mendapatkan kehidupan yang layak kompasiana.com/mawan.sidarta/5bf80fd9677ffb17915bdc34/penyandang-disabilitas-bisa-menjadi-aset-berharga-bagi-perusahaan?page=all. Umumnya, mereka merasa putus asa terlebih jika kecacatan yang mereka miliki bukanlah pembawaan lahir atau bisa dikatakan hal tersebut disebabkan oleh sebuah kecelakan entah di tempat kerja atau di luaran sana.

Seperti yang sudah dijelaskan bahwa setiap dari kita memiliki hak yang sama, termasuk dalam dunia pekerjaan. Jika Anda merasa kondisi fisik yang sekarang merupakan keterbatasan, lalu bagaimana dunia akan mengetahui seberapa hebat Anda dalam menyelesaikan masalah atau dalam berinovasi untuk menciptakan suatu hal yang baru? Terlepas dari kondisi fisik yang sekarang, Anda bisa memulai pencarin kerja melalui internet. Tentu saja, penting untuk memberikan keterangan sehingga setiap perusahaan yang sedang mencari karyawan akan tahu kondisi Anda yang sebenarnya dan tidak merasa tertipu. Hal ini mungkin agak sulit dilakukan tapi percayalah pada kemampuan diri Anda. Saat ini, perusahaan-perusahaan di luar sana tentu
membutuhkan tenaga ahli. Dengan kata lain, mereka akan membayar kemampuan dan hasil kerja Anda yang nyata bukan penampilan semata. Namun, pastikan bahwa Anda melamar pekerjaan yang tidak memiliki kualifikasi khusus yang berhubungan dengan penampilan.

Anda harus memberi tahu beberapa orang di tempat kerja tentang kecacatan Anda jika Anda ingin mengakses hak-hak Anda. Tetapi Anda tidak harus memulai pencarian pekerjaan dengan mengungkapkan disabilitas. Pikirkan tentang apakah ada manfaat untuk mengungkapkan kepada seseorang dalam lingkungan kerja. Anda tidak perlu memberi tahu semua riwayat medis Anda kepada semua orang. Kemungkinan besar sumber daya manusia perlu tahu, seperti halnya penyelia langsung Anda, kemungkinan besar. “Dan lebih dari itu, kamu membuat keputusan. Misalnya, jika ketidakmampuan Anda berarti meminta teman hidup Anda untuk mengambil pena di lantai karena Anda tidak dapat secara visual membedakannya, Anda mungkin ingin memberi tahu mereka juga.

Satu hal penting untuk diingat: hak-hak Anda berlaku kapan saja Anda memutuskan perlu akomodasi. Bahkan jika Anda belum pernah mengungkapkan disabilitas sebelumnya, Anda dapat memulai proses kapan saja. Ini penting, karena perlu berubah seiring waktu, baik melalui perubahan keadaan, kecacatan progresif, atau transisi yang dibuat tubuh dan pikiran kita seiring bertambahnya usia.

Apa yang harus dilakukan ketika semuanya salah? Semua ini cukup optimis, tetapi hal-hal tidak selalu berjalan dengan baik. Kadang-kadang, pengusaha mengklaim bahwa mengakomodasi kebutuhan Anda akan menjadi “beban yang tidak semestinya.” Di sisi lain, mereka mungkin ingin mengganti gagasan mereka tentang akomodasi yang ideal dengan pilihan lain (mungkin lebih murah). Dan dalam skenario terburuk, Anda mungkin didiskriminasi dan tidak mendapatkan akomodasi maupun pekerjaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *